SPIN-OFF: iniziativa dell'Università di Palermo nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni (scadenza 8 luglio 2011)

Data articolo: 
26 Giugno, 2011 - 11:00

L’Università degli Studi di Palermo sta realizzando uno Spin-off universitario, che si occuperà della progettazione e commercializzazione di prodotti e servizi per le risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private e nelle comunità.

Gli Spin-off universitari sono società di capitale, cioè aziende a tutti gli effetti, che hanno come obiettivo l’offerta di prodotti e servizi innovativi derivanti dall’attività di ricerca svolta all'interno dell'Università. Lo Spin-off dell'Università di Palermo sarà, quindi, un’azienda alla quale l'Università parteciperà in qualità di socio di capitale.

Tale Spin-off verrà istituito tra ottobre e novembre 2011 ed il modello organizzativo che è stato disegnato prevede la costituzione di 9 unità operative, una per ciascuna delle 9 provincie siciliane, nelle quali opereranno professionisti nel settore delle risorse umane, espressione di diversi settori scientifico-disciplinari quali la psicologia, l’ingegneria, il diritto, l’economia.

Il prof. Francesco Ceresia – psicologo del lavoro e delle organizzazioni - è il coordinatore del costituendo Spin-off universitario.

Allo scopo di procedere alla attivazione delle 9 unità operative, il prof. Ceresia ha chiesto il supporto dell’Ordine degli Psicologi al fine di reclutare gli psicologi con i quali strutturare un rapporto di collaborazione professionale. Si precisa che le figure professionali previste nella pianta organica di tali unità operative saranno psicologi con interessi e competenze in:

  • Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
  • Psicologia di Comunità
  • Psicologia Clinica (con interesse verso l’analisi e la gestione delle dinamiche organizzative)

Faranno altresì parte di queste unità operative:

  • Ingegneri gestionali
  • Consulenti del Lavoro
  • Esperti in Sicurezza
  • Economisti aziendali

Si invitano pertanto tutti coloro che fossero interessati ad inviare il proprio CV, entro il 8 luglio 2011, ad uno dei seguenti indirizzi di posta elettronica:

Coloro che avranno inviato il proprio CV saranno contattati personalmente per un incontro al fine di acquisire informazioni più dettagliate sul progetto dello Spin-off, verificare la disponibilità e la praticabilità dell’avvio della collaborazione professionale.

Si precisa, infine, che allo scopo di consolidare le competenze dei futuri collaboratori dello Spin-Off in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane, si procederà ad una breve formazione (circa 300 ore), attraverso il coinvolgimento degli stessi a percorsi di formazione già progettati e finanziati con fondi europei, e quindi senza alcun costo per gli iscritti all’Ordine. Anche in merito a questa opportunità, maggiori dettagli verranno forniti a tutti quei colleghi che avranno dimostrato interesse verso l’iniziativa inviando il loro CV entro i termini previsti.