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SPIN-OFF: iniziativa dell'Università di Palermo nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni (scadenza 8 luglio 2011)
Data articolo:
26 Giugno, 2011 - 11:00 L’Università degli Studi di Palermo sta realizzando uno Spin-off universitario, che si occuperà della progettazione e commercializzazione di prodotti e servizi per le risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private e nelle comunità.
Gli Spin-off universitari sono società di capitale, cioè aziende a tutti gli effetti, che hanno come obiettivo l’offerta di prodotti e servizi innovativi derivanti dall’attività di ricerca svolta all'interno dell'Università. Lo Spin-off dell'Università di Palermo sarà, quindi, un’azienda alla quale l'Università parteciperà in qualità di socio di capitale.
Tale Spin-off verrà istituito tra ottobre e novembre 2011 ed il modello organizzativo che è stato disegnato prevede la costituzione di 9 unità operative, una per ciascuna delle 9 provincie siciliane, nelle quali opereranno professionisti nel settore delle risorse umane, espressione di diversi settori scientifico-disciplinari quali la psicologia, l’ingegneria, il diritto, l’economia.
Il prof. Francesco Ceresia – psicologo del lavoro e delle organizzazioni - è il coordinatore del costituendo Spin-off universitario.
Allo scopo di procedere alla attivazione delle 9 unità operative, il prof. Ceresia ha chiesto il supporto dell’Ordine degli Psicologi al fine di reclutare gli psicologi con i quali strutturare un rapporto di collaborazione professionale. Si precisa che le figure professionali previste nella pianta organica di tali unità operative saranno psicologi con interessi e competenze in:
- Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
- Psicologia di Comunità
- Psicologia Clinica (con interesse verso l’analisi e la gestione delle dinamiche organizzative)
Faranno altresì parte di queste unità operative:
- Ingegneri gestionali
- Consulenti del Lavoro
- Esperti in Sicurezza
- Economisti aziendali
Si invitano pertanto tutti coloro che fossero interessati ad inviare il proprio CV, entro il 8 luglio 2011, ad uno dei seguenti indirizzi di posta elettronica:
Coloro che avranno inviato il proprio CV saranno contattati personalmente per un incontro al fine di acquisire informazioni più dettagliate sul progetto dello Spin-off, verificare la disponibilità e la praticabilità dell’avvio della collaborazione professionale.
Si precisa, infine, che allo scopo di consolidare le competenze dei futuri collaboratori dello Spin-Off in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane, si procederà ad una breve formazione (circa 300 ore), attraverso il coinvolgimento degli stessi a percorsi di formazione già progettati e finanziati con fondi europei, e quindi senza alcun costo per gli iscritti all’Ordine. Anche in merito a questa opportunità, maggiori dettagli verranno forniti a tutti quei colleghi che avranno dimostrato interesse verso l’iniziativa inviando il loro CV entro i termini previsti.






